Coaching & Personalentwicklung
Grundlage von Coaching sind Vertrauen und Offenheit für Veränderungen sowie die Bereitschaft, sich auf sich selbst und andere einzulassen. Im Verlauf meiner beruflichen Entwicklung habe ich selbst immer wieder von Coaching profitiert und bin überzeugt, dass es ohne Vertrauen keine Führung gibt.
Im Coachingprozess verstehe ich mich als Begleiterin und Unterstützerin, die zuhört und über Fragen zur (Selbst)reflexion anregt. Mein Anliegen ist es, Menschen zu befähigen, sich ihrer
Ressourcen bewusst zu werden und sich selbst zu vertrauen,
damit sie sich, ihre Mitarbeiter*innen und ihre Organisation entwickeln können.
„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“
– Franz Kafka –
Häufig stellt sich für Unternehmen in Veränderungsprozessen die Frage, inwieweit die Mitarbeiter*innen bereits über die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, um den aktuellen und kommenden Anforderungen gerecht zu werden. Dabei geht es immer weniger um rein fachliche Qualifikationen oder Sachwissen, sondern um Fähigkeiten wie den Umgang mit Veränderungen, den Umgang mit komplexen Anforderungen oder Selbstmotivation. Ich erarbeite oder unterstütze Sie bei der Entwicklung von ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepten, die auf Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter*innen zugeschnitten sind.
Parallel dazu unterstütze ich auch Einzelpersonen, die sich beruflich neu orientieren wollen, und begleite sie auf ihrem Weg zur neuen Position oder beim beruflichen Wiedereinstieg in Form von Jobcoaching.
Vor Beginn eines jeden Coachingprozesses steht ein ausführliches Erstgespräch, in dem Zeit für Ihre Anliegen und Ihre Themen ist, in dem wir uns kennenlernen und gemeinsam ein für Sie passendes Vorgehen vereinbaren.