Organisationsentwicklung
& Strategieberatung
Ich begleite Organisationen und Teams in komplexen Veränderungsprozessen. Dabei arbeite ich mit einem systemischen Ansatz. Das bedeutet, ich verfolge keine schematischen Herangehensweisen und biete keine fertigen Lösungen. Vielmehr unterstütze ich Sie und Ihre Organisation, einen Weg zu entwickeln, der zu Ihnen, Ihren Ressourcen und Ihrer Vision passt – in Form, Tempo und Ausrichtung.
„Veränderung
ist eine Chance“
– Fritz Perls –
Häufig tendieren wir zu linearem Planen und Handeln. Die Umwelt, in der sich Organisationen bewegen und zukunftsfähig bleiben wollen, verhält sich jedoch eher wie ein Multipendel, dessen Bewegungen nicht vorhersehbar sind. Als systemische Organisationsentwicklerin gebe ich Impulse und Anregungen, die lineares Denken hinterfragen und Veränderung als „Normalzustand“ in der Organisationskultur verankert. Damit werden Sie und Ihre Organisation befähigt, innerhalb komplexer und noch unbekannter Dynamiken erfolgreich und langfristig aus sich selbst heraus zu arbeiten. In diesem Sinne ist auch Strategiearbeit ein permanenter Prozess, der auf dynamische Stabilität abzielt. Eine kontinuierliche Anpassung verspricht mehr Erfolg als eine komplette Neu-Definition in großen Abständen.
Es ist hilfreich, alle am Veränderungsprozess Beteiligten von Beginn an einzubinden – sowohl Mitarbeiter*innen als auch Führungskräfte. Durch partizipative und transparente Prozesse und Methoden erhalten unterschiedliche Perspektiven frühzeitig Raum. Einseitige Sichtweisen oder Denkmuster können wahrgenommen und aufgelöst sowie Verhalten verändert werden. Ich orientiere mich auch an den Grundsätzen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung, d.h. an einem ganzheitlichen Verständnis von Vielfalt.